Head Hunting
Il servizio di ricerca e selezione di profili aziendali di livello medio-alto
Se stai cercando di assumere dei professionisti qualificati e motivati per ruoli specifici nella tua azienda, potresti aver bisogno di un servizio di Head Hunting.
Cos'è l'Head Hunting?
L'Head Hunting è una metodologia di reclutamento che consiste nel ricercare e contattare direttamente dei candidati potenzialmente interessati a una determinata offerta di lavoro, senza aspettare che si presentino spontaneamente.
Si tratta di un servizio altamente specializzato, che richiede competenze specifiche nel settore di riferimento, una rete di contatti qualificati e una capacità di persuasione e negoziazione.
L'Head Hunting si rivolge principalmente a profili aziendali di livello medio-alto, come manager, dirigenti, esperti o consulenti, che spesso non sono attivamente alla ricerca di un nuovo impiego, ma che potrebbero essere attratti da una proposta allettante.
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Parla con il nostro team di esperti dedicati: ti illustreremo le opportunità per la gestione del capitale umano e la forza lavoro della tua azienda.
Quali sono i vantaggi dell'Head Hunting?
L'Head Hunting offre diversi vantaggi sia per le aziende che per i candidati:
Per le aziende
Permette di accedere a un bacino di talenti più ampio e qualificato, riducendo i tempi e i costi di selezione e aumentando le probabilità di trovare la persona giusta per il ruolo richiesto.
Per i candidati
Rappresenta un'opportunità di crescita professionale e personale, in quanto li mette in contatto con delle offerte di lavoro mirate e personalizzate, che rispecchiano le loro competenze, aspirazioni e valori.
Come funziona il servizio di Head Hunting?
Il servizio di Head Hunting si svolge in diverse fasi:
- Definizione del profilo della figura da ricercare: l'Head Hunter collabora con l'azienda cliente per capire quali sono le caratteristiche tecniche, comportamentali e motivazionali del candidato ideale.
- Individuazione dei canali di reclutamento: l'Head Hunter utilizza diversi strumenti per trovare i potenziali candidati, come contatti personali, portali, banche dati o social network professionali.
- Primo contatto con il candidato: l'Head Hunter spiega qual è l'offerta di lavoro e valuta se c'è l'interesse da parte del candidato ad approfondire. In questa fase, l'Head Hunter deve essere in grado di suscitare la curiosità e la fiducia del candidato, presentando in modo chiaro e convincente le opportunità offerte dall'azienda cliente.
- Valutazione del candidato: l'Head Hunter verifica le competenze, le esperienze e le attitudini del candidato attraverso interviste, test o assessment center. In questa fase, l'Head Hunter deve essere in grado di individuare i punti di forza e le aree di miglioramento del candidato, nonché la sua compatibilità con la cultura e i valori dell'azienda cliente.
- Presentazione del candidato all'azienda: l'Head Hunter propone all'azienda cliente i candidati più idonei per il ruolo richiesto, fornendo una sintesi delle loro caratteristiche e delle loro motivazioni. In questa fase, l'Head Hunter deve essere in grado di supportare sia l'azienda che il candidato nel processo decisionale, facilitando la comunicazione e la negoziazione delle condizioni contrattuali.
Perché scegliere il nostro servizio di Head Hunting?
Se stai cercando un servizio di Head Hunting affidabile ed efficace, puoi contare su noi. Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale per profili aziendali di livello medio-alto.
Offriamo un servizio su misura per le tue esigenze, seguendo ogni fase del processo di Head Hunting con professionalità, competenza e discrezione.
Abbiamo una vasta esperienza nel settore e una profonda conoscenza del mercato del lavoro, che ci permette di individuare i candidati più adatti per ogni ruolo e settore.
Abbiamo una rete di contatti qualificati e aggiornati, che ci consente di raggiungere i professionisti più ricercati e di stimolare il loro interesse per le tue offerte di lavoro.
Abbiamo una capacità di persuasione e negoziazione, che ci rende in grado di convincere i candidati a valutare le tue proposte e a concordare le condizioni più vantaggiose per entrambe le parti.
Ti garantiamo un servizio di qualità, basato sul risultato. Ti chiediamo un compenso solo in caso di assunzione del candidato, e ti offriamo una garanzia di sostituzione in caso di insoddisfazione o recesso.
Contattaci ora per scoprire come possiamo aiutarti a trovare i profili aziendali di livello medio-alto che stai cercando. Saremo lieti di ascoltare le tue esigenze e di offrirti una consulenza gratuita e personalizzata.
